Een voorbeeld vacature voor HR manager zet me net aan het denken. Volgens deze vacature voor HR manager moet je met ongevraagd advies komen.
ziet u de directeur al voor u? Hij is druk en spontaan komt de HR manager binnen om hem een verhaal te vertellen. Een verhaal waar hij niet op zit te wachten.
Andersom: stelt u zich de passieve HR manager voor die achter zijn bureau zit. Theorieën ontwikkelt over hoe het bedrijf de verkeerde kant op gaat. Over hoe talentontwikkeling binnen de organisatie verbetert kan worden en er via exit gesprekken bespaard kan worden op recruitmentkosten. En hij zegt niets, omdat hij denk dat het de directeur niet interesseert.
Dit gebeurt nog en daarmee gebeurt het veel te vaak.
Executive-HR-thoughts 